募集要項

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• 募集職種

  管理部門
  

• 配属先情報

  人材開発部 9名（男性5名、女性4名）※3割が中途入社
  
  部長1名（社長が兼任）40代
  課長2名　20代、30代
  主任3名　20代
  メンバー3名　20代

• 仕事内容

  当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。
  中途採用を年間100名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。
  
  【具体的な業務内容】
  ◆求人広告の選定・運用
  ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。
  効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。
  
  ◆ダイレクトリクルーティングの実行
  スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。
  候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。
  
  ◆人材紹介会社との連携
  各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。
  募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。
  
  ◆内定者フォロー・入社手続き
  選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。
  候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。
  
  ◆採用SNSの運用・広報
  当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。
  現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。
  
  ◆全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式）
  採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。
  
  ＜研修企画・定着支援＞
  現場のニーズを汲み取り、新入社員の早期活躍を後押しする教育プログラムを他部門と連携して企画・実施します。
  
  ＜全社表彰式の運営＞
  グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。
  
  ★困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください！

• 応募資格

  【必須】
  ・大卒以上
  ・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）
  
  【歓迎】
  ・事業会社での採用実務経験
  ・人材業界での経験
  ・不動産業界での営業経験

• 求めるスキル・人物

  ◆事務職でも会社の成長にダイレクトに関わりたい方
  ◆組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方
  ◆与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方
  ◆チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方
  ◆すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  大卒以上

• 勤務地

  東京都 杉並区 南荻窪4-30-6

• 最寄り駅

  JR中央線快速 荻窪 徒歩6分
  

• 勤務時間

  9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制240,000円～
  [給与補足]
  ライフスタイルに合わせて、「総合職」または「一般職」のいずれかを選択可能です。
  「キャリアを積んでしっかり稼ぎたい」「残業を抑えてプライベートを大切にしたい」など、ご自身の希望に応じた働き方を応援します。
  
  ◆総合職：月給30万円～固定残業代（74,500円～／45時間相当分）を含みます。
  超過分は別途支給いたします。
  ☆キャリアの選択肢を広げ、将来的に組織の中核を担っていきたい方におすすめです。
  
  ◆一般職：月給24万円～固定残業代（16,400円／10時間相当分）を含みます。
  超過分は別途支給いたします。
  ☆「残業少なめ」を希望される方に最適なコースです。

• 残業代

  固定残業代（16,400円／10時間相当分）を含みます。
  超過分は別途支給いたします。

• 想定年収

  400万円〜　

• 休日・休暇

  ■完全週休2日制（土日）
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■年次有給休暇
  ■産前産後休暇
  ■育児休暇
  ■介護休暇

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ■社内表彰制度
  ■確定拠出型年金制度
  ■交通費支給（月3万円まで/他規程あり）
  ■スマートフォン、ノートパソコン貸与
  ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助
  ■住宅購入支援制度（上限200万円）
  ■資格手当（規定あり）
  １級建築士・１級建築施工管理技士 20,000円
  ２級建築士・２級建築施工管理技士 10,000円
  宅地建物取引士 10,000円　など
  
  ■敷地内禁煙（ビル内に喫煙場所設置）

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 社風・労働環境

  ＜メルディアのカルチャー＞
  ・PJチーム
  「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
  各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。
  
  ・家づくりへのこだわり
  その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
  また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。
  
  ・正当な評価制度
  年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
  
  ・風通しの良さ
  新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  5カ月間の試用期間がございます。その間の待遇・給与に変更はございません。

• 募集期間

  2026-05-22 〜

• ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
  詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。