募集要項

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  ※株式会社MAIへ出向となります。

• 募集職種

  設計
  

• 仕事内容

  このポジションでは、自社の開発部門が仕入れた土地に対し、木造アパートの基本計画から実施設計まで一貫して担当します。
  開発部門と密接に連携し、そのエリアの特性に合わせた建築プランやコンセプトの企画段階から深く携わっていただきます。
  
  具体的な業務内容は以下の通りです。
  
  ①用地仕入れ前のプラン検討
  土地の購入段階から、その土地に最適なアパートの配置や間取りなどを検討します。
  
  ②商品企画
  入居者のニーズや市場のトレンドを踏まえ、魅力的なアパートの商品企画を行います。
  
  ③役所や審査機関とのやり取り
  建築確認申請や各種許可の取得のため、役所や関連する審査機関との折衝を行います。
  
  ④基本設計業務及び進捗管理
  決定したプランに基づき基本設計を行い、プロジェクト全体の進捗を管理します。
  
  年間で担当する物件の目安は、新人の方で5件前後、ベテランになると15～20件程度です。
  主に90㎡から500㎡程度の2階建てから3階建ての木造賃貸物件が中心で、建物の金額は6,000万円から3億円程度の物件を担当していただきます。
  
  【配属部署】（※株式会社MAIへ出向となります）
  ◎中途採用で活躍頂いている方もいます。　
  ◎入社後は先輩社員に同行して業務を覚えて頂きます。
  ◎同じフロアには全部門（約70名）が集結しており、わからないことはすぐに相談できる環境です。

• 応募資格

  ★未経験／第二新卒歓迎
  【必須】
  ■建築の専門・大学を卒業している方
  
  【歓迎】
  ■建築士資格者

• 不動産業界経験

  必須

• 学歴

  高卒以上

• 勤務地

  東京都 新宿区 西新宿1-25-1 新宿センタービル30階

• 最寄り駅

  JR山手線 新宿 徒歩5分
  

• 勤務時間

  9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制300,000円～
  [給与補足]
  月給 300000円～
  
  ※上記には固定残業代69,200円（40時間相当分）を含みます。
  
  超過分は別途追加支給。
  
  ◎年齢・経験・能力を考慮し優遇します
  ◎賞与2回（6月/12月）

• 残業代

  固定残業代を含む。超過した場合は追加で支給。

• 想定年収

  400万円〜　≪年収例≫
  部長　年収1100万円 /43歳 /⽉給60万円+賞与２回
  課長　年収900万円 /35歳 /⽉給47万円+賞与２回
  主任　年収600万円 /29歳 /⽉給35万円+賞与２回
  社員　年収400万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回

• 休日・休暇

  ■年間休日120日（計画有休5日含む）
  ■完全週休2日制（土日）
  ■年末年始休暇（9日）
  ■夏期休暇（5日）
  ■年次有給休暇
  ■産前産後休暇
  ■育児休暇
  ■介護休暇
  
  ★年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。
  有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ■社内表彰制度（年2回・報奨金あり）
  グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。
  懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。
  
  ■資格手当（※規定あり）
  ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円
  ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円
  ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給）
  
  ■資格取得支援金
  合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。
  
  ■住宅購入支援制度（上限200万円）
  グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。
  自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。
  
  ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり）
  会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。
  税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。
  
  ■従業員持株会（オープンハウスグループ）
  グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。
  
  ■産前産後・育児・介護休暇
  男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。
  
  ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇）
  お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。
  子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。
  
  ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇
  配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。
  
  ■ちょこいく（シッター・保育所予約）
  LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。
  
  ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス）
  旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。
  
  ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり）
  
  ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  5カ月間の試用期間がございます。その間の待遇・給与に変更はございません。

• 募集期間

  2026-04-08 〜

• ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
  詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。