【人事（マネージャー候補）】役員直下！不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業の組織を一緒に強くしていきましょう！＜フルフレックス＞

募集要項

• 企業・店舗名 企業ページ

• 募集職種

  管理部門
  

• 仕事内容

  人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
  計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。
  
  ＜具体的な業務内容＞
  ・新卒/中途採用戦略の策定および運用
  ・評価制度の運用・改善
  ・労務業務サポート及び改善の実行
  　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
  ・経営陣への組織課題の提言
  ・6名のチームメンバーのマネジメント
  （採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
  など
  
  ＜この仕事の魅力＞
  ・「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる！
  当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！
  
  ・ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ
  現状、当社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。
  そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。
  ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です！
  
  ・「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境
  当社の人事メンバーは現在6名在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。
  しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。
  1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております！

• 応募資格

  ■必須
  下記いずれも必須
  ・事業会社での人事業務経験3年以上
  ・マネジメント経験
  
  ■歓迎
  ・ベンチャー企業での就業経験
  ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
  ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
  ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

• 求めるスキル・人物

  ・「ファンになっていただく企業になる」の企業理念に共感できる方
  ・会社成長のために新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
  ・「全社最適化」の考えをお持ちの方
  ・業務のスピードやクオリティの両立を考え、自動化・効率化を推進できる方

• 不動産業界経験

  問わない

• 勤務地

  東京都 渋谷区 恵比寿4-3-8 KDX恵比寿ビル4階・5階

• 最寄り駅

  JR山手線 恵比寿 徒歩1分
  

• 勤務時間

  10：00～18：30
  フレックスタイム制有、コアタイム12:00～15:30
  標準労働時間 1日7.5時間、休憩60分

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給500,000円～
  [給与補足]
  年収 7,000,000 円 - 9,000,000円
  
  月給：50万円～64.3万円
  ※管理監督者のため、みなし残業代の支給はございません。
  ※給与はスキル・ご経験・直近年収等を考慮の上、決定します。
  
  ［昇給］年2回
  ［賞与］年2回（6月・12月）

• 想定年収

  700万円〜　＜想定年収＞700万～900万円

• 休日・休暇

  ■完全週休2日制（土、日）
  ■祝日
  ■夏季休暇
  ■年末年始休暇
  ■有給休暇
  ■慶弔休暇
  ■リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間の特別休暇を付与）
  ■積立休暇

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ■フレックス制
  全社員対象で日々の勤務時間の調整ができます。
  早く退社したい日は早く出社、そんな調整が可能です。
  
  ■リモートワーク
  業務内容や生活の状況(子育てや介護)に合わせて各種オンライン作業にも対応。
  時短勤務しているメンバーも在籍中。
  
  ■Good Job Pass（社内副業制度）
  部署を超えてタスクを受注し個々のスキルアップを図るとともに報酬を受け取ることができる社内副業制度です。
  
  ■リフレッシュ休暇
  勤続３年で５日間の特別休暇を付与します。
  
  ■FAN+STOCK制度（積立休暇制度）
  2年以内に消化できなかった有給休暇を積立てておいて、不測の事態に使用することができます。
  
  ■育休産休制度
  女性、男性ともに取得できる育休制度。
  ご家庭やお子様をサポートする仕組みを、スタッフの意見を基に進化させています。
  
  ■子供の看護休暇
  小学校就学の始期に達するまでのお子様の看護休暇。
  年間5営業日まで取得することができます。
  
  ■時短勤務
  所定労働時間を1日当たり6時間とする時短勤務が可能。
  ※3歳未満のお子様を養育するご家庭に適用されます。
  
  ■ワーク選択制度
  コアタイム無(上限5回/月)、規定以上のリモートワーク(上限10回/月まで)を可能とします。
  ※妊娠中〜お子様が5歳に達するご家庭に適用されます。
  ※適用条件を満たした場合に選択可能です。
  
  ■ぱぱままキャリアサポート
  産休前と復職前に上司との面談を実施し、スムーズな引継ぎと復職後のキャリア形成をサポートします。
  
  ■ランチ代補助
  毎月のランチ代の一部補助が出ます。
  
  ■FAN+CAFE
  無料で選べるドリンクを楽しみながら
  新しいコミュニケーションが生まれます。
  
  ■社内部活動
  運動系から、食べ物系、辛い物好きが集まる会など多種多様です。
  
  ■部署間交流補助
  部署をまたいだメンバー同士のコミュニケーション促進のために、会食や女子会費用の補助が出ます。
  
  ■ぱぱままランチ会
  育児に関する様々な悩みを相談できるランチ会を開催します。
  育休中のぱぱままもリモート参加が可能。
  社内の情報も共有できます。
  
  ■FANTAS study プレ
  春休み・夏休みなどに、社員のお子様を対象として、様々な勉強会を開催します。
  
  ■健康診断グレードアップ
  女性は婦人科検診、 35歳以上は人間ドックのオプションを
  無料で受けることができます。
  
  ■借り上げ社宅
  自社管理の分譲マンションを会社が借り上げ、家賃補助が出ます。一人暮らしに最適です。
  
  ■資格支援・表彰制度
  各個人の能力開発と成果を称え合うことに会社として投資しています。
  
  ■資格取得支援
  業務に必要な資格を取得する際に、会社からの補助が出る制度。
  合格すると、受験料や講習料等が会社負担に。
  
  ■資格手当
  業務に必要な資格を取得すると、毎月資格手当を支給。
  
  ■FANTASアワード
  半期に一度全社員が集まり、頑張った社員を称えます。
  社員１人１人が表彰対象になる賞を準備。
  優秀者には旅行券や賞金を贈呈します。

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  3か月　※条件面の変更なし

• 残業代

  詳細は面接時にご説明いたします。

• 募集期間

  2024-12-12 〜