【市場価値の高い、買う人が幸せになる物件づくり】マンション、戸建を中心としたリフォーム・リノベーションのご提案！設計・デザイン〜施工管理のお仕事です！
「社員の成長＝会社の成長」という認識のもと、宅建、FP資格取得はもちろん、
キャリアアップを支援する教育制度を整え、社員の働きやすさに注力。専門的な業務に携わっていただきますので、職種手当（月5万円）を支給いたします。社員の頑張りにしっかりと応える会社でありたいと考えています。
★総合不動産会社だからこそ、プロの仕事に専念できる
当社は投資用不動産の売買や仲介の分野でトップクラスの業績を上げてきました。
そのため、ご依頼も物件のオーナー様から直接、当社の営業を通じて来ることがほとんど。
リフォーム自体に専念でき、企画から最終的な引き渡し、その後のフォローまで責任を持って充実した仕事ができます。
★働きやすい週休2日制の徹底！
休工日の日曜日はもちろん、週休2日制なので土日の連休も可能。
また、一人ひとりに現場を任せっきりにするのではなく、チームとしてそれぞれの案件状況を共有しています。
ですから、お互いに助け合うことも出来ますし、メリハリを持ってオフの時にはしっかりと休むことが出来ます。
家族的な社風で、費用会社負担の親睦会や運動会、社員旅行などのイベントも盛りだくさん。
社員同志の交流が活発で、仕事へのモチベーションが高まる職場です！
おすすめポイント
- ≪2021年7月東証 スタンダード市場上場！≫
- ≪業績好調≫創業以来、右肩上がりの成長企業！
- ≪充実の福利厚生≫働き甲斐と生活の充実度を実現！
- ≪男女比＝5：5≫男女ともに活躍できる環境！
- ≪学歴不問≫人柄・意欲重視の採用！
- ≪人生100年時代を見越した経営戦略！≫
- ≪駅近≫2019年に移転した綺麗なオフィス☆
- ≪資格取得制度≫資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担！
募集要項
-
- 企業・店舗名 企業ページ
- 池袋本社
-
- 募集職種
-
不動産管理・PM・BM
リフォーム課
-
- 仕事内容
- 賃貸事業部におけるリフォーム課の課長として、修繕・現状回復やリフォーム工事に関わる顧客対応、部下の育成・指導をお任せいたします。
具体的には、賃貸物件のリフォーム計画の立案・実行、現場の進捗管理、品質管理、コスト管理、顧客との打ち合わせ、見積作成、契約書作成、協力会社との折衝、部下の育成・指導など、幅広い業務を統括していただきます。
これまでの経験を活かし、リーダーシップを発揮して、リフォーム課を牽引していくことを期待しています。
１．修繕・原状回復業務の管理
• 賃貸物件の退去後の原状回復や修繕の計画立案、進捗管理
• 協力会社や施工業者との調整・折衝
• 修繕内容の確認、見積り作成
• 協力会社の手配、調整、監督
２．部門のマネジメント
• チームメンバーの教育・指導
• 業務効率向上のための仕組みづくり
•リフォーム事業の予算管理、売上管理
３. コスト管理
• 修繕・工事におけるコスト見積もりと予算管理
• コスト削減の提案と実行
• 修繕費の回収など
-
- 応募資格
- 【必須要件】
• 賃貸管理やリフォーム業務の経験（5年以上）
• 修繕・原状回復に関する基礎知識
• 5名以上のチームマネジメント経験
• 普通自動車免許（AT限定可）
• 基本的なPCスキル（Excel、Word）
【歓迎要件】
• 宅地建物取引士の資格
-
- 求めるスキル・人物
- 【求める人物像】
リフォーム課を統率し、メンバーを指導育成しながら、顧客満足度向上に貢献できる方を求めています。
現場経験に基づいた確かな知識と、コスト意識を持って業務に取り組める方を歓迎します。
また、社内外との円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを重視して業務を推進できる方を期待しています。
変化を恐れず、積極的に新しい知識や技術を習得し、より良い業務プロセスを構築しようとする向上心のある方を歓迎します。
-
- 不動産業界経験
-
-
必須
-
- 学歴
- 不問
-
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （実働8時間）
-
- 雇用形態
- 正社員
-
- 給与
-
月給460,000円～
[給与補足]
月収：46万円～65万円
※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
※管理職採用のため、労働基準法４１条適応
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当（宅建手当：月20,000円、FP2級：月2,500円、賃貸経営管理士：月2,500円 ほか）
-
- 想定年収
- 700万円〜 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
-
- 休日・休暇
- 《年間休日120日》
■週休2日制
（毎週水曜＋その他土日など組み合わせて月4～5日）
■GW（3日）
■夏季休暇（7～8日）
■年末年始休暇（6～7日程度）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後休暇、育児休暇（現在3名取得中）
■慶弔休暇
※産休育休中は、原則「出産手当金」（標準報酬日額の3分の2に相当額）または「育児休業給付金」（月給の50～67％）が支給されます。
-
- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
-
- 待遇・福利厚生
- ■社会保険完備
■退職金制度
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー・運動会などイベント多数
■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）
※「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
-
- 受動喫煙対策
-
-
屋内禁煙
-
- 社風・労働環境
- ＜研修＞
■朝活（9：30スタート。経済新聞の読み合わせ、輪読会など）
■宅建の資格取得勉強会（模擬試験もあります）
■仕事の心構えをテキストに沿って習得
■外部セミナーの受講奨励など
-
- 契約期間
- 期間の定めなし
-
- 変更の範囲
-
・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
-
- 試用期間
- 試用期間3カ月あり（その間の給与に変動はありません。）
-
- 残業代
- 詳細は面接時にご説明いたします。
-
- 募集期間
- 2025-01-23 〜
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
▼「応募する」よりエントリー
▼ 書類選考
お送りいただいたデータをもとに書類選考をさせていただきます。
選考を通過された方には後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
▼ 面接（2回）
弊社(池袋本社)またはWEBにて採用面接を実施いたします。
1次面接は現場担当者、2次面接（最終面接）は社長面接を予定しております。
※面接日時はご希望を考慮しますのでご相談ください。（平日夜・土面接可）
※選考時に健康状態申告書の提出をお願いしております。
▼ 内定☆彡
☆現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆入社日などはご相談の上、決定いたします。
☆応募の秘密は厳守いたします。
