リアルとテクノロジーを掛け合わせた不動産テック事業
不動産の売却ユーザー、購入ユーザー、投資ユーザー等をオンラインでマッチングする「FANTAS platform」事業を中心に、リアルとテクノロジーを掛け合わせた不動産テック事業を展開しています。
■オンラインとオフラインを融合する※「FANTAS platform」事業
・AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチングサービス
・カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供
・メディア事業(資産形成、運用をテーマにしたメディア、セミナー運営、投資家向けメディア、イベント運営)
※Online Merges with Offline(OMO)
私たちは、人のチカラとテクノロジーを掛け合わせることで、
これまでの不動産業界の枠にとらわれない、新しいサービスを生み出してきました。
不動産取引をもっと身近なものにしたい。
ユーザーにとって開かれたマーケットを創りたい。
その想いを実現すべく、これからも新しい不動産取引のありかたを模索し、成長していきます。
おすすめポイント
- 恵比寿駅から徒歩1分!
- 社員の平均年齢が26.3歳活で気ある職場!
- 成長に貪欲な社員には、積極的にチャンスを設ける環境!
- 3分の1は女性社員!女性社員も活躍中!
- 社員旅行や資格手当など、福利厚生充実!
- 経験者歓迎!
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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宅建事務・営業事務
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- 仕事内容
- 不動産売買に関する契約事務全般をお任せします。
契約に必要な書類を作成し、お客様との契約を滞りなく完了できるよう営業のサポートを行います。
お客様ひとりひとりの事情に合わせた柔軟でスピーディーな契約対応を行うために、他部署と連携を取りながら業務を進めることが求められるポジションです。
<具体的な業務内容>
・売買書類作成(売買契約書及び重要事項説明書等の契約付随書類)
・顧客への重要事項説明
・書類管理
・顧客情報のデータ入力
<この仕事の魅力>
・年齢関係なくキャリアアップできる環境
実績に応じて年齢関係無く裁量が与えられる環境のため、今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。
(新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り)
・業務や組織の改善を積極的に行える環境
現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができます。既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境です。
組織運営やチーム作りにも積極的に関わることができるので、自分自身も成長していくことができます。
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- 応募資格
- ■必須
下記いずれも必須
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・重要事項説明の経験がある方
※いずれかの経験しかない場合は別途ご相談いただけると幸いです。
■歓迎
・不動産業界での就業経験3年以上
・各種法令に基づいた重要事項説明書の作成経験がある方
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- 求めるスキル・人物
- ・臨機応変に対応できる方
・他部署と連携を取りながら、協働意識を持って業務を進められる方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 勤務時間
- 10:00~18:30
フレックスタイム制有、コアタイム12:00~15:30
標準労働時間 1日7.5時間、休憩60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制293,000円~
[給与補足]
月給 293,000 円 - 370,000円
※みなし残業代50,400円~63,600円(25時間分)を含む。
超過分は別途支給。
※給与はスキル・ご経験・直近年収等を考慮の上、決定します。
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- 残業代
- みなし残業代50,400円~63,600円(25時間分)を含む。
超過分は別途支給。
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- 想定年収
- 400万円〜 <想定年収>400万円~500万円
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- 休日・休暇
- 【休日】
年間休日:124日
(月8日~13日)
※土日祝を含めたシフト制
【休暇】
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇(勤続3年で5日間の特別休暇を付与)
積立休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(当社規定に準じる)
・ランチ代補助(提携店に限りランチ代を一部補助)
・健康診断グレードアップ
・家賃補助(当社借上げ社宅にお住まいの方のみ)
・資格手当 (宅地建物取引士等)
・資格取得支援
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3か月 ※条件面の変更なし
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- 募集期間
- 2026-10-07 〜
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- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
<応募方法>
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<選考プロセス>
▼「応募する」よりエントリー
▼書類選考
▼一次面接
▼webテスト
▼二次面接
▼最終面接
※面接回数、フローは多少前後する可能性もございます。
※面接はオンラインでの実施も可能です。(最低1回は来社でのご面接をお願いしております)
※当社では応募者様の同意を得た上で、最終選考までの間にリファレンスチェックを実施しております。実施前に人事より別途ご案内させていただきます。




