未経験者OK《イエリーチ》や《みんなの年金》等、不動産×IT領域を展開!2016年設立の企業にも関わらず売上100億円突破!
≪企業・求人の特色≫
理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、
誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」、
そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。
≪事業内容≫
当社は、不動産を皮切りに『資産運用✖️テクノロジー』で社会問題を解決する事業を推進し、各種プロダクトを開発しております。
・不動産を通じた資産運用を活性化させるCtoCプラットフォーム
・業界の根深い課題の解決を促進する不動産業界特化型営業支援SaaS
・社会的意義を重視した新しい仕組みの不動産クラウドファンディング
・投資用不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』
投資用不動産所有者と不動産会社と投資用不動産購入希望者をつなぐ、
投資用不動産の流通における全く新しいWEBプラットフォームを目指したサービスブランドです。
資産運用商品の中でも比較的手の届きやすいサイズのワンルームを中心とした投資用不動産に特化して、
市場における流動性を高めるプラットフォームを構築すべく企画開発いたしました。
投資用不動産は業界の性質上もありますが、情報がクリアに届かない部分も多いものです。
一貫したデータが共有されることだけで情報の非対称性が解消されます。
この市場の課題解決に留まらず、各ステークホルダーが個別に直面する各課題に対しても
アプローチできる機能を搭載することで、全体最適と部分最適の両方を担保していく狙いです。
・誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』
「日本国民の年金代わりはこれだ!」 そんな新しい“当たり前”になるプラットフォームを目指して
創られた、低リスク、低コスト、低労力で資産運用を始めることが出来る新しい共同投資サービスです。
スムーズな口座開設からの出資や配当金額の確認などの資産管理まですべてWEBで行うことができ、
面倒な紙の契約書のやりとりなどが一切ありません。
短期運用型の手軽さと投資用不動産の小口化を実現することで、より簡単かつ手軽に投資をすることが可能になります。
お客様からの出資金で不動産を取得し、運用・売却することで得られた利益の一部を、配当として還元いたします。
お客様と、不動産特定共同事業者である当社と匿名組合契約を結び複数の事業参加者から出資を募り、
その資金をもって不動産を取得し、主に賃貸収入から得られる利益を出資額に応じて分配するというスキームです。
≪この仕事で得られるもの≫
・お客様と二人三脚での賃貸管理、資産形成を行っていく経験
・IPOを目指す企業での賃貸管理経験
・イノベーションとチームワークに満ちた環境でのキャリア成長
・成功に貢献することでの評価と報酬
おすすめポイント
- 【賃貸管理経験者歓迎】経験が活かせる！
- 【転勤なし】腰を据えて働ける！
- 【ノルマ無し】ストレスなく取り組める！
- 【各種手当が充実】資格手当、住宅手当、家族手当等
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 大阪本店
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- 募集職種
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管理部門
労務担当
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- 配属先情報
- 戦略⼈事部 労務課
30代：2名 20代：2名
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- 仕事内容
- 労務部⾨の責任者候補として、未経験者中⼼の組織を牽引し、上場企業⽔準の労務管理体制をゼロから構築‧運⽤します。
外部専⾨家への依存を脱却し、複雑な給与計算‧勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最⼤のミッションです。
【具体的な業務内容】
1. 上場準備と労務ガバナンス体制の構築
‧労務デューデリジェンス（DD）の主導内部統制を進めるうえでの労務DD対応を主導し、各種調査への対応と課題解決を推進します。
‧規程‧制度の整備と適法性の確⽴就業規則、賃⾦規程、評価制度など、各種労務関連規程について、法的適正性と上場企業⽔準での整備‧運⽤を確⽴します。
‧外部専⾨家との連携統括外部の弁護⼠や社労⼠との連携窓⼝となり、適切なアドバイスを得ながら、段階的な業務の内製化とナレッジの蓄積を主導します。
2. 労務管理コア業務の体系化と運⽤
‧給与計算‧インセンティブ制度の運⽤管理
毎⽉変動する複雑なインセンティブ制度を含む給与計算の実務を統括し、正確性‧再現性を確保する業務フローを構築します。
‧厳格な勤怠管理の徹底
PCログと打刻の厳密な管理など、すでに浸透している勤怠管理ルールの運⽤を徹底し、未経験者が担当してもミスが発⽣しない運⽤マニュアルを整備します。
‧社会保険‧労働保険の⼿続き
⼊社‧退職、異動に伴う社会保険‧労働保険関連の⼿続きの正確な実⾏と、チェック体制の強化を主導します。
3. 組織マネジメントと⼈材育成
‧若⼿メンバーの育成新卒⼊社の未経験メンバー3名に対し、労務の基礎から応⽤までを体系的に指導‧育成し、⾃⾛可能なプロフェッショナル組織へと進化させます。
‧ナレッジの体系化外部専⾨家から得た知識や複雑な実務ノウハウを社内ナレッジとして体系化‧⽂書化し、属⼈化リスクを解消します。
‧労務相談‧コンプライアンス推進従業員からの労務相談対応窓⼝となり、労務コンプライアンスの重要性を社内に浸透させる活動を推進します。
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- 応募資格
- ◆必須≪MUST≫
・ 企業における労務部⾨での実務経験が5年以上、または同等の経験
・ 給与計算、社会保険、勤怠管理など、労務コア業務全般を体系的に理解し、統括できる
・ マネジメント‧育成経験
◆歓迎（WANT）
・ 社会保険労務⼠の有資格者
・労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を⾒据えた労務体制構築の経験
・インセンティブ制度など、毎⽉変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂⾏または管理経験
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- 求めるスキル・人物
- 【上場企業⽔準の構築意欲】
‧ IPO準備を⾒据え、労務デューデリジェンス（DD）をはじめとする上場企業⽔準の労務体制をゼロから構築‧確⽴することに強いコミットメントを持てる⽅。
‧未経験者中⼼の組織に対し、労務コンプライアンスの重要性を浸透させ、信頼性の⾼い基盤づくりを担う使命感を持つ⽅。
【複雑な実務の内製化推進⼒】
‧インセンティブ制度を含む複雑な給与計算、厳格な勤怠管理（PCログとの整合性確保など）といったコア業務を内製化し、体系化‧標準化できる実務推進⼒を持つ⽅。
‧外部の弁護⼠や社労⼠に依存せず、⾃⼒で業務を遂⾏し、ナレッジを社内に蓄積できる専⾨性と学習意欲を持つ⽅。
【組織マネジメントと指導育成⼒】
‧新卒⼊社の若⼿メンバーに対し、労務の基礎から応⽤までを体系的に指導‧育成し、⾃⾛可能なプロフェッショナル集団へと組織をレベルアップできるマネジメント能⼒を持つ⽅。
‧未経験者が作成した既存の組織と業務に対し、批判的ではなく、前向きに改善‧体系化を主導できるスタンスを持つ⽅。
【コンプライアンス意識と正確性】
‧ PCログと打刻の厳格な管理など、⾼いレベルでの労働コンプライアンスを追求し、正確性‧再現性を担保した運⽤を徹底できる⽅。
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制572,000円～
[給与補足]
⽉給 572,000～786,000円
＜内訳＞
基本給180,000円、職能給238,000～398,200円、固定残業代144,000～197,800円、⼤阪⼿当10,000円
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- 想定年収
- 800万円〜 800万円～1100万円
※あくまで想定の金額となっています。
弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
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- 休日・休暇
- ★年間114日(土日休み)
完全週休二日制
誕生日休暇
年末年始
GW
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休(取得・復帰実績あり)
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万円まで)or 住宅⼿当(東京：⽉4万円以上、⼤阪：1.5万円以上)
役職手当
家族手当
社員旅行
資格手当(宅建士/月5万円など)
資格取得支援制度あり(宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担)
◇昇給・賞与
昇給年4回、賞与年1回(事業に準ずる)
◇受動喫煙対策
社内禁煙
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
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- 残業代
- 固定残業代144,000～197,800円
詳細は面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2025-12-04 〜
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