未経験者OK《イエリーチ》や《みんなの年金》等、不動産×IT領域を展開!2016年設立の企業にも関わらず売上200億円突破!
≪企業・求人の特色≫
理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、
誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」、
そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。
≪事業内容≫
当社は、不動産を皮切りに『資産運用✖️テクノロジー』で社会問題を解決する事業を推進し、各種プロダクトを開発しております。
・不動産を通じた資産運用を活性化させるCtoCプラットフォーム
・業界の根深い課題の解決を促進する不動産業界特化型営業支援SaaS
・社会的意義を重視した新しい仕組みの不動産クラウドファンディング
・投資用不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』
投資用不動産所有者と不動産会社と投資用不動産購入希望者をつなぐ、
投資用不動産の流通における全く新しいWEBプラットフォームを目指したサービスブランドです。
資産運用商品の中でも比較的手の届きやすいサイズのワンルームを中心とした投資用不動産に特化して、
市場における流動性を高めるプラットフォームを構築すべく企画開発いたしました。
投資用不動産は業界の性質上もありますが、情報がクリアに届かない部分も多いものです。
一貫したデータが共有されることだけで情報の非対称性が解消されます。
この市場の課題解決に留まらず、各ステークホルダーが個別に直面する各課題に対しても
アプローチできる機能を搭載することで、全体最適と部分最適の両方を担保していく狙いです。
・誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』
「日本国民の年金代わりはこれだ!」 そんな新しい“当たり前”になるプラットフォームを目指して
創られた、低リスク、低コスト、低労力で資産運用を始めることが出来る新しい共同投資サービスです。
スムーズな口座開設からの出資や配当金額の確認などの資産管理まですべてWEBで行うことができ、
面倒な紙の契約書のやりとりなどが一切ありません。
短期運用型の手軽さと投資用不動産の小口化を実現することで、より簡単かつ手軽に投資をすることが可能になります。
お客様からの出資金で不動産を取得し、運用・売却することで得られた利益の一部を、配当として還元いたします。
お客様と、不動産特定共同事業者である当社と匿名組合契約を結び複数の事業参加者から出資を募り、
その資金をもって不動産を取得し、主に賃貸収入から得られる利益を出資額に応じて分配するというスキームです。
≪この仕事で得られるもの≫
・お客様と二人三脚での賃貸管理、資産形成を行っていく経験
・IPOを目指す企業での賃貸管理経験
・イノベーションとチームワークに満ちた環境でのキャリア成長
・成功に貢献することでの評価と報酬
おすすめポイント
- 【労務経験者歓迎】経験が活かせる！
- 【転勤なし】腰を据えて働ける！
- 【ノルマ無し】ストレスなく取り組める！
- 【各種手当が充実】資格手当、住宅手当等
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 大阪本店
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- 募集職種
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管理部門
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- 配属先情報
- 40代：1名 20代：2名
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- 仕事内容
- 戦略⼈事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。
現在は、従業員の急増に伴いバックオフィスの⽣産性向上が急務となっており、⽇常の定型業務を正確にこなすだけでなく、システム（SmartHR）を活⽤した効率化やルール整備など、仕組み創りにも並⾏して携わっていただきます。
1. 根幹業務（給与‧勤怠オペレーション）
給与計算‧社会保険⼿続き： ⽉次の給与計算実務、住⺠税管理、各種社会保険の加⼊‧喪失‧随時改定などの⼿続き全般。
勤怠管理‧⽉次締め： 全社の勤怠管理。⽉次締めの早期化実現に向けた、⽇次‧週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス。
シフト管理： 各事業部のシフト回収‧管理、システムへの⼀括取り込み運⽤の定着化。
2. 体制強化
‧業務効率化ミッション（仕組み創り）SmartHRの活⽤推進： 紙ベースの管理を完全撤廃し、⼊社⼿続き、住所変更、扶養変更などの⾝上変更⼿続きをシステムへ⼀元化
‧ペーパーレス化。給与関連のルール整備： 「毎⽉20⽇給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運⽤の定着など、全社的な運⽤ルールの標準化。
各種制度の⾒直し： 有給休暇の⼀⻫付与の検討や、特別休暇の付与⽇数‧運⽤ルールの⾒直し。
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- 応募資格
- ◆必須経験≪MUST≫
・給与計算、社会保険⼿続き、勤怠管理の⼀連の労務実務経験（⽬安：3年以上）
◆歓迎（WANT）
・ クラウド型の⼈事労務システム（SaaS等）や勤怠管理システムの導⼊‧運⽤‧リプレイス経験
・ 労務の効率化（データの⼀元管理や重複⼊⼒の排除など）を主導した実績
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- 求めるスキル・人物
- ‧ホスピタリティと「仕組み化」の両⽴を追求できる⽅
ただ⽬の前の事務処理や受動的な問い合わせ対応をこなすだけでなく、「どうすれば⼿間をなくせるか」「誰もがスムーズに動けるマニュアルやフローを作れるか」という、根本的な仕組みづくりにワクワクできる⽅。
‧当事者意識を持ち、柔軟に変⾰を楽しめる⽅
現在、労務課は2チーム体制（将来的には3チーム体制）へと拡⼤‧進化していく過渡期にあります。
出来上がった環境に依存するのではなく、会社の次のフェーズに向けて「組織を⾃分たちの⼿でアップデートしていくプロセス」を前向きに楽しめる⽅を歓迎します。
‧周囲を巻き込む円滑なコミュニケーション⼒とバランス感覚
他部署からの書類回収や督促、⽇々の労務相談において、相⼿の⽴場に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる⽅。
⼀⽅で、全社コストの抑制やガバナンス強化のために、ルールやフローをしっかりと社内に浸透させる芯の強さ（バランス感覚）をお持ちの⽅。
‧中⻑期的なキャリアアップを⽬指し、視野を広げていきたい⽅
「給与や社保の⼿続きだけ」の枠に留まることなく、将来的には主任‧リーダーとしてチームを牽引したい⽅や、組織開発‧⼈事評価運⽤の強化といった、より経営や従業員の成⻑に直結する「戦略的労務」の領域へも挑戦し、⾃⾝の市場価値を⾼めていきたい⽅。
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 大卒以上
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- 勤務時間
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制285,715円～
[給与補足]
⽉給制285,715～428,572円
基本給180,000〜 職能給43,406～160,109円 残業代52,309～78,463円 ⼤阪⼿当10,000円
※固定残業時間30時間
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- 残業代
- 残業代52,309～78,463円
詳細は面接時にご説明いたします。
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- 想定年収
- 400万円〜 400万円～600万円
※あくまで想定の金額となっています。
弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
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- 休日・休暇
- 【休日・休暇】
‧年間114⽇
‧完全週休⼆⽇制、⼟⽇休み、特別休暇(年6⽇間)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
‧産休（取得‧復帰実績あり）
‧育休（男⼥共に取得‧復帰実績あり）
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万円まで)or 住宅手当(東京︓⽉4万円以上、⼤阪︓1.5万円以上)
役職手当
資格手当(宅建士/月5万円など)
資格取得支援制度あり(宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担)
◇昇給・賞与
昇給年4回、賞与年1回(事業に準ずる)
◇受動喫煙対策
社内禁煙
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
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- 募集期間
- 2026-04-21 〜
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- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
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