募集要項

• 企業・店舗名 企業ページ

  大阪本店

• 募集職種

  マーケティング
  

• 配属先情報

  30代：3名 20代：25名

• 仕事内容

  本ポジションは、単なる広告運⽤や数値レポート作成に留まりません。
  事業責任者の右腕として、イエリーチ事業のボトルネックを特定し、システム開発や営業現場と連携して「売れる仕組み」をゼロから構築する役割です。
  
  ①データドリブンなマーケティング戦略の⽴案‧実⾏
  GA（Google Analytics）やBIツール、社内データベースを駆使し、事業KPI達成に向けた最短ルートを描きます。
  ‧ KPIの設計とモニタリング： 事業戦略に基づき、CPA（顧客獲得単価）、リード数、CVR（成約率）、LTV（顧客⽣涯価値）等の重要指標を設計‧管理します。
  ‧ユーザー⾏動の可視化： BIツール等を⽤いて、プラットフォーム上の業者⾏動や案件流通のデータを分析し、改善ポイントを特定します。
  ‧デジタル施策の統括： Web広告、SEO/SEM、コンテンツマーケティング等のチャネル最適化を⾏い、持続可能なリード獲得の仕組みを構築します。
  
  ② プロダクト改善への介在（PdM機能の補完）
  数値分析の結果を、単なる「報告」で終わらせず、プロダクト（システム）の進化に直結させます。
  ‧現場課題の要件化： 営業現場からのフィードバックやユーザーデータを基に、プロダクトの改善テーマ（UI/UX改善、機能拡張等）を抽出します。
  ‧開発優先順位の設計： 開発チームと連携し、どの機能を優先的にリリースすべきか、事業インパクトに基づいた意思決定をサポートします。
  
  ③ 営業現場の「型化」とオペレーション構築（泥臭い実⾏フェーズ）データで導き出した「勝ち筋」を、26卒等の若⼿メンバーでも再現できるレベルまで落とし込みます。
  ‧「売れる必然」の創出： 顧客ニーズ調査の結果を販促資料や営業スクリプトに転⽤し、サービスの品質向上と成約率の最⼤化を図ります。
  ‧業務フローの再整備とマニュアル化： 属⼈化している業務を整理し、誰でも⾼いパフォーマンスを出せるオペレーションを構築します。
  ‧主要サービスの普及促進： 独⾃サービスが現場で正しく活⽤されるよう、利⽤促進施策を泥臭く実⾏します。
  
  ④ 組織の再構築と部⾨横断の調整機能不全に陥っている組織を⽴て直し、⼀枚岩のチームへと変⾰します。
  ‧情報連携ルールの構築： 経営、開発、営業といった他部⾨間で情報が滞りなく流れるよう、コミュニケーションの仕組みを再構築します。
  ‧チームマネジメントのサポート： メンバーのタスク定義や役割の明確化を⾏い、⾃律的に動ける強いマーケティング組織を創り上げます

• 応募資格

  ◆いずれか必須≪MUST≫
  ・マーケティングの実務経験事業会社または広告代理店等で、施策の⽴案から実⾏‧改善までを⼀貫して担当した経験
  ・データ分析ツールの実務利⽤経験GA（Google Analytics）やBIツール等を⽤いて数値を可視化し、課題特定や施策提案を⾏った経験
  
  ◆歓迎（WANT）
  ・ 不確実な環境下での⾃⾛⼒
  指⽰を待つのではなく、⾃ら課題を発⾒し、解決に向けたアクションを定義して周囲を巻き込める⽅
  ・ 不動産‧⾦融業界への知⾒または興味
  業界特有の不透明な商慣習をテクノロジーで変えることに意義を感じられる⽅
  ・ SQLや各種BIツールの⾼度な活⽤スキル
  データベースから直接データを抽出‧加⼯し、意思決定に資するレポートを⾃ら構築できるスキル

• 求めるスキル・人物

  【事業成⻑へのコミットメント】
  ‧担当事業の売上や収益性といった事業KPIの達成に強いオーナーシップとコミットメントを持ち、結果を追求できる⽅。
  ‧事業責任者の右腕として、マーケティングの観点から事業戦略そのものへ貢献することに意欲を持つ⽅。
  ‧「2027年AtoA取引⽇本⼀」という⾼い⽬標に対し、当事者意識を持って粘り強く取り組める⽅。
  
  【戦略と現場実⾏⼒の両⽴】
  ‧市場環境と事業戦略を深く理解した上で、具体的な戦術へと落とし込み、現場を牽引できる戦略的思考⼒と実⾏⼒を持つ⽅。
  ‧ GAやBIツールを⽤いたデータドリブンな意思決定を徹底し、迅速な改善サイクルを⾃律的に回せる⽅。
  ‧スマートな分析に留まらず、未完成な組織や仕組みを⾃ら泥臭く作り上げていく突破⼒のある⽅。
  
  【リーダーシップと調整能⼒】
  ‧ 26卒等の若⼿メンバーを指導‧育成し、⾼い実⾏⼒を持つプロフェッショナルな組織を構築‧運営できるリーダーシップを持つ⽅。
  ‧社内各部⾨（営業‧開発‧経営）と円滑なコミュニケーションを図り、全体最適の視点で協⼒体制を構築できる⾼い調整能⼒を持つ⽅。
  ‧現場の⽣々しい課題や不満を吸い上げ、プロダクト改善や組織改⾰へと建設的に繋げられる⽅ 。

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  大卒以上

• 勤務地

  大阪府 大阪市北区 中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F

• 最寄り駅

  大阪メトロ御堂筋線 梅田 徒歩7分
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• 勤務時間

  10:00～19:00

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制285,715円～
  [給与補足]
  ⽉給制285,715～500,000円
  基本給180,000円 職能給43,406～218,460円 残業代52,309～91,540円 ⼤阪⼿当10,000円
  ※固定残業時間30時間

• 残業代

  残業代52,309～91,540円
  固定残業時間を超えた分は別途支給いたします。

• 想定年収

  400万円〜　400万円～700万円
  ※あくまで想定の金額となっています。
  弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。

• 休日・休暇

  【休日・休暇】
  ‧年間114⽇
  ‧完全週休⼆⽇制、⼟⽇休み、特別休暇(年6⽇間)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
  ‧産休（取得‧復帰実績あり）
  ‧育休（男⼥共に取得‧復帰実績あり）

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ◆福利厚生・その他
  通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  ＜各手当・制度補足＞
  通勤手当：会社規定に基づき支給 ※上限30,000円まで家族手当：扶養手当あり
  住宅手当：住宅手当15,000円～/月 ※社内規定に準じ支給社会保険：各種社会保険完備
  ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修
  ＜その他補足＞
  ■資格取得支援制度
  ■資格手当（宅建50,000円／月）
  ■産休・育休制度
  ■社員旅行
  └2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク └2017年3月・7月にグアム・沖縄
  └2018年3月にハワイ

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 契約期間

  定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  詳細は面接時にご説明いたします。

• 募集期間

  2026-08-31 〜

• ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
  詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。