金融法人との提携を進め、販路拡大を目指すスペシャリスト集団！
『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する株式会社ボルテックス。
私たちは今、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。
1兆円企業を目指す為に、1社でも多くの100年企業を創る仲間を募集します。
ボルテックスは、代表取締役社長 宮沢 文彦が1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。
代表の宮沢が、大学卒業後、資産運用、投資コンサルティングに従事する中で、企業の本業を支える為には、東京のオフィスを金融商品として保有していただくことがベストだと考えるに至ったことがボルテックスの起源です。
ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案しています。
おすすめポイント
- 【ベンチャー企業】急成長中の注目企業！
- 【実力第一主義】年齢に関係なく活躍・挑戦ができる！
- 【学歴不問】人柄重視の採用です◎
- 月給39万円以上＋賞与年2回
- 【年間休日125日】土日祝休みでメリハリしっかり！
- 【駅チカ】最寄駅から徒歩1分！
- 【手厚い福利厚生】働きやすい環境をご用意！
- 【経験者歓迎】さらなるスキルアップを目指しましょう！
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 東京本社
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- 募集職種
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企画・提案営業
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- 仕事内容
- 顧客（個人・法人）紹介のため、銀行や税理士への説明会実施など定期的なアプローチを通じた、アライアンス営業を行います。
【Vシェアとは】
当社の不動産を一口100万円程度に小口化して販売し、不動産の賃料収入や売却益を投資額に応じて出資者に分配する商品。
少額から不動産投資ができるため、注目を集めている。
不動産特定共同事業法（不特法）という法律に基づいて運営されるため、投資家にとってはリスク軽減につながるというメリットもある。
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- 応募資格
- 【必須要件】
* 業界不問。BtoB、BtoC限らずソリューション営業を経験がある
* コミュニケーション能力が高い
* 粘り強く目標を達成するコミット力がある
* 論理的思考能力がある
* 成長意欲、上昇志向が強い
【尚可】
* 宅地建物取引士を保有している
【求める人材像】
* 「何のために働くのか」を、自分自身で定めている
* 成長意欲が旺盛で、具体的に自分自身のキャリアをどうしていきたいかを考えている
* 正当な評価のある会社で営業力を身につけ、お金を稼いでいきたいと考えている
* 顧客や社会の役に立ちたいと強く思っている
* 富裕層向けの営業力を身につけたいと考えている”
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- 不動産業界経験
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必須
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- 最寄り駅
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JR総武線・中央線各駅停車
飯田橋
徒歩1分
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- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
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- 平均残業時間
- 月平均残業時間：30時間
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制300,000円～
[給与補足]
月給： 30万円～47万円＋賞与年2回＋各種手当
想定月収： 39.4万円 ～ 61.7万円（残業40時間で計算）
※経験やスキルを考慮し決定します
※試用期間は3ヶ月
【成果実績で貢献した社員には報いる評価制度】
＜収入例＞
■メンバークラス
想定月収 39.4万円 ～ 61.7万円（残業40時間で計算
年収例 585万円 ～ 2,303万円（残業40時間＋賞与評価最大時で計算）
■課長級クラス
月給 60 万円 ～ 100 万円
年収例 942 万円 ～ 4,488 万円（賞与評価最大時）
※当社は2024年10月よりコンプライアンス意識強化のため、みなし残業・固定残業を廃止します。超過分は1分単位で全額支給します。
※全社の月平均残業時間は29.6時間です（2023年度実績）
※営業職の月平均残業時間は約40時間です（2023年度実績）
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- 想定年収
- 500万円〜
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- 休日・休暇
- ≪年間休日125日≫
◇完全週休2日制（土・日）
◇祝日
◇有給休暇
◇リフレッシュ休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休業
◇介護休業
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ◆賞与年2回
最大33.2ヶ月分支給実績あり
◆手当
・資格手当
・通勤手当（規定有）
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は
深夜勤務手当のみ支給
◆昇給年2回（評価による）
※飛び級による大幅な昇給有。
前期の半期実績：95,000円UP 1名、
50,000円UP 複数名
◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金（別途一部会社負担）
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月）
◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー（水曜日）
◆社内部活動制度
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。
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- 残業代
- 詳細は面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2025-09-10 〜
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- 人材紹介会社
- スラッシュ株式会社
許可番号：13-ユ-306798
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＊説明選考会は代行業者であるスラッシュ株式会社が行います＊
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担当：スラッシュ株式会社
本社：東京都港区赤坂2-15-16 赤坂ふく源ビル7F
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面接（オンライン面接可）
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
