ボルテックスは、さらなる事業拡大を目指し一緒に成長できる人材を積極採用中です！
『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する株式会社ボルテックス。
私たちは今、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。
1兆円企業を目指す為に、1社でも多くの100年企業を創る仲間を募集します。
ボルテックスは、代表取締役社長 宮沢 文彦が1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。
代表の宮沢が、大学卒業後、資産運用、投資コンサルティングに従事する中で、企業の本業を支える為には、東京のオフィスを金融商品として保有していただくことがベストだと考えるに至ったことがボルテックスの起源です。
ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案しています。
おすすめポイント
- 【ベンチャー企業】急成長中の注目企業！
- 【法務系知識をお持ちの方】即戦力になれる！
- 【手厚い福利厚生】働きやすい環境をご用意！
- 【駅チカ】最寄駅から徒歩1分！
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 東京本社
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- 募集職種
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管理部門
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- 仕事内容
- 【法務審査課】
・犯罪収益移転防止法（AML/CFT）に基づく顧客審査、モニタリング
・反社会的勢力との関係遮断に関するチェック体制の構築、運用
・三線管理（業務部門／審査部門／監査部門）における管理実務
※二線、三線両方を想定
・内部監査部門との連携、レポート対応
・コンプライアンス研修、社内啓発活動の企画運営
・許認可に関する社内チェック、制度設計支援
【機関法務課】
・取締役会およびコンプライアンス委員会の事務局運営
・社内規程、マニュアル等の整備、改訂、管理
・不動産関連契約を含む、各種契約書の確認、管理業務（契約事務）
・他部門との調整や法務関連のサポート業務
・法務リスクの予防や社内対応体制の構築
・知的財産、個人情報保護に関する実務対応（該当者）
・許認可取得関連業務
・その他、法務業務全般の改善、整備
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- 応募資格
- 【法務審査課】
＜必須条件＞
・金融系の実務経験がおありの方（AML／CFT（犯罪収益移転防止法）など）
・反社会的勢力に関するチェック業務の実務経験がおありの方
・三線管理（内部監査含む）に関わった経験がおありの方
・コンプライアンス体制の構築・運用に携わった経験
※審査部門やコンプライアンス部門で課長職相当の経験がある方は特に歓迎
＜歓迎条件＞
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方、または取得に前向きな方（入社後1年以内の取得を想定）
【機関法務課】
＜必須条件＞
・取締役会の事務局運営に関する実務経験が5年以上おありの方
・社内規程の整備や運用に関わった経験がおありの方
・契約事務などの法務関連業務の経験がおありの方
※総務部門で上記に近い業務経験がある方も対象となります。
・他部署と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力がおありの方
＜歓迎条件＞
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方、または取得に前向きな方（入社後1年以内の取得を想定）
・特許などの知的財産に関する業務経験がおありの方
・個人情報やプライバシー関連業務の経験がおありの方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 最寄り駅
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JR総武線・中央線各駅停車
飯田橋
徒歩1分
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- 勤務時間
- 9:00～18:00（60分）
実働時間：8時間
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- 平均残業時間
- 月平均残業時間：30時間
└毎週水曜日：ノー残業デー
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制270,000円～
[給与補足]
月給 270000円 ～370000円
年収イメージ：450万円～600万円
◆賞与年2回
最大33.2ヶ月分支給実績あり
◆手当
・資格手当
・通勤手当（規定有）
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給
◆昇給年2回（評価による）
※飛び級による大幅な昇給有。
前期の半期実績：95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名
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- 想定年収
- 400万円〜
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- 休日・休暇
- 【年間休日125日】
◇完全週休2日制（土・日）
◇祝日
◇有給休暇
◇リフレッシュ休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休業
◇介護休業
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金（別途一部会社負担）
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月）
◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー（水曜日）
◆社内部活動制度
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
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- 募集期間
- 2025-09-10 〜
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- 人材紹介会社
- スラッシュ株式会社
許可番号：13-ユ-306798
応募・選考の流れ
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説明選考会（電話面談）
※説明選考会は代行業者であるスラッシュ株式会社が行います※
スラッシュ株式会社からのご連絡をお待ちください。
ご連絡までに7日程度いただく場合があります。予めご了承ください。
担当：スラッシュ株式会社
本社：東京都港区赤坂2-15-16 赤坂ふく源ビル7F
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面接（1回～数回）
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
