《イエリーチ》や《みんなの年金》等、不動産×IT領域を展開!2016年設立の企業にも関わらず売上100億円突破!
理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー
不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、
誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」、
そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。
当社は、不動産を皮切りに『資産運用✖️テクノロジー』で社会問題を解決する事業を推進し、各種プロダクトを開発しております。
・不動産を通じた資産運用を活性化させるCtoCプラットフォーム
・業界の根深い課題の解決を促進する不動産業界特化型営業支援SaaS
・社会的意義を重視した新しい仕組みの不動産クラウドファンディング
などなど・・・
≪当社のビジョン≫
弊社のビジョンをお伝えさせていただきますと、弊社は日本で時価総額で一番の企業になることが目標です。
それには上場が必要で、上場後に時価総額を向上させていくためにはお客様からの信用信頼が必須であり、
それらを得ていくためにはグッドコンプライアンスで、グッドビジネスでなくてはなりません。
賃貸管理部門において体制を構築し、オーナー様にとっては管理がしやすく、
お客様にとって暮らしやすい環境にしていくことが信用・信頼につながり、企業の発展につながります。
その体制を作り上げ、IPOを達成しする環境づくりを一緒に行い、日本一を目指せる企業を創る、
そういったことに熱い思いを持っていただける方を募集しています。
弊社はまだまだ若い会社であり、貴殿が転職したいと思えるフェーズの企業とは遠いものになるかもしれませんが、
少しでも弊社の実現させる世界に共感をしていただけていれば、私もしくは人事とお会いいただけますと嬉しい限りです。
・不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』
投資用不動産所有者と不動産会社と投資用不動産購入希望者をつなぐ、投資用不動産の流通
における全く新しいプラットフォームを目指したサービスブランドです。
資産運用商品の中でも比較的手の届きやすいサイズのワンルームを中心とした投資用不動産
に特化して、市場における流動性を高めるプラットフォームを構築すべく企画開発いたしました。
投資用不動産は業界の性質上もありますが、情報がクリアに届かない部分も多いものです。
一貫したデータが共有されることだけで情報の非対称性が解消されます。
この市場の課題解決に留まらず、各ステークホルダーが個別に直面する各課題に対しても
アプローチできる機能を搭載することで、全体最適と部分最適の両方を担保していく狙いです。
・誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』
「日本国民の年金代わりはこれだ！」 そんな新しい“当たり前”になるプラットフォームを目指して
創られた、低リスク、低コスト、低労力で資産運用を始めることが出来る新しい共同投資サービス
です。
スムーズな口座開設からの出資や配当金額の確認などの資産管理まですべてWEBで行うこと
ができ、面倒な紙の契約書のやりとりなどが一切ありません。
短期運用型の手軽さと投資用不動産の小口化を実現することで、より簡単かつ手軽に投資をす
ることが可能になります。
お客様からの出資金で不動産を取得し、運用・売却することで得られた利益の一部を、配当とし
て還元いたします。
お客様と、不動産特定共同事業者である当社と匿名組合契約を結び複数の事業参加者から出
資を募り、その資金をもって不動産を取得し、主に賃貸収入から得られる利益を出資額に応じて
分配するというスキームです。
おすすめポイント
- 【賃貸管理経験者歓迎】経験が活かせる！
- 【転勤なし】腰を据えて働ける！
- 【ノルマ無し】ストレスなく取り組める！
- 【各種手当が充実】資格手当、住宅手当、家族手当等
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 東京本社
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- 募集職種
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不動産管理・PM・BM
賃貸管理責任者候補
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- 配属先情報
- 40代：2名 30代：2名 20代：14名
4チーム（リーシング/PMCS/⼊出⾦/管理移管）
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- 仕事内容
- 賃貸管理課⻑として、管理⼾数の急増に対応するための業務効率化と、分散型マネジメント体制の確⽴を主導していただきます。
4チーム（リーシング/PMCS/⼊出⾦/管理移管）のいずれかを担っていただく想定です。
特に、⼊出⾦管理の精度向上（内部統制強化）と、オーナー対応⼒（PMCS領域）の底上げを最優先で推進していきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
1. 業務効率化と内部統制の強化
‧「いえらぶPJ」の推進と定着化: 賃貸管理部⾨の基幹業務である⼊出⾦管理の精度と効率性を⾼めるため、財務経理、経営企画と連携しながらシステム導⼊プロジェクトを推進します 。
‧部⾨横断で運⽤ルールを整備し、⼊出⾦データの整備、管理帳票の統⼀、集計ルールの標準化を⾏い、経営数値の信頼性を⾼めます 。
‧業務体制の再設計と効率化: 業務棚卸し‧業務分担の再設計を⾏い、⾮効率な⼆重⼊⼒や確認作業を削減します 。
2. PMCS（オーナー対応）領域の強化と品質向上
‧ PMCSチームの再構築と品質管理: オーナー対応を担うPMCSチームの運営基盤を再整備し、「他社売却ゼロ」を⽬標とした顧客満⾜度の最⼤化に取り組みます 。
‧提案⼒の底上げと標準化: オーナーの投資⽬的や資産状況を深く理解し、適切な修繕‧再販提案などを通じて、提案⼒のあるプレイングリーダーの育成と顧客対応品質の標準化を推進します 。
‧顧客ロイヤルティの指標化: オーナー満⾜度や信頼構築といった定性評価を定量化し、顧客中⼼型の評価体系（KPI再設計）を構築します。
3. 組織体制の最適化とマネジメント
‧権限分散型マネジメントの確⽴: 現状、承認業務や意思決定が⼀部に集中している状況を是正し、課⻑‧係⻑レイヤーの早期明確化と分散型マネジメント体制を確⽴します 。
‧セクション体制の明確化: 実態として機能している4セクション（リーシング、PMCS、⼊出⾦、管理移管）の役割と責任を明確化し、属⼈化を防⽌します 。
‧メンバー育成と組織の⾃⾛化: プレイングマネージャーとして、若⼿‧派遣社員を含むチーム全体の教育を⾏い 、部⻑が現場実務に関与せずとも回る⾃⾛型組織の構築を⽬指します 。
4. 東京拠点開設に向けた準備（中⻑期的ミッション）
‧⼀種物件の取扱い増加に対応するため、将来的には東京拠点の業務体制構築にも携わります 。⼤阪で確⽴した標準化された運⽤モデルを東京へ横展開し、ゆくゆくは⼤阪もしくは東京拠点のマネジメント責任者（課⻑職）として現場運営を統括することも期待されます。
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- 応募資格
- ◆必須≪MUST≫
・宅地建物取引⼠の資格をお持ちの⽅
・賃貸管理業務の実務経験
・チームマネジメント‧組織運営の経験（リーダー‧課⻑クラス）
・法令順守の意識が⾼く、リスク管理を徹底できる⽅
◆歓迎（WANT）
・賃貸不動産経営管理⼠や管理業務主任者などの資格保有者
・ 不動産管理システム（いえらぶ、ReDocS、PMシステム等）の導⼊‧運⽤経験 。
・収益最⼤化のための資産運⽤提案経験
・部⾨横断プロジェクトにおける課題整理、要件定義、運⽤定着までをリードした経験
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- 求めるスキル・人物
- 【顧客第⼀‧価値観の体現】
‧当社の「オーナー利益を最優先し、⻑期的な信頼関係を構築するPMビジネスモデル」に共感し、「顧客第⼀」「誠実」「提案志向」といった部⾨理念を体現できる⽅。‧他社の「収益優先型の管理経験者」ではない、オーナー志向‧⻑期⽬線で考えられる⽅。
【変⾰の推進⼒と合意形成】
‧「いえらぶPJ」のような部⾨横断プロジェクトにおいて、利害を調整しながら合意形成を進める⾼いコミュニケーション⼒を持つ⽅ 。
‧新しい仕組みを現場に浸透させる推進⼒とリーダーシップを持ち、組織の変化を前向きに捉え、課題に対して⾃ら⾏動‧提案できる主体性を持つ⽅ 。
【構造化思考と実⾏⼒】
‧現場実務と経営⽅針の両⾯を理解し、課題を論理的に構造化できる⼒を持つ⽅ 。
‧⼊出⾦管理の精度向上やPMCS領域の品質向上など、顧客対応からデータ整備まで幅広い業務を並⾏して遂⾏できるマルチタスク能⼒を持つ⽅ 。
【組織構築と⼈材育成】
‧部下や後輩への教育‧育成を通じて、チーム全体の成果を最⼤化するマネジメント⼒を持つ⽅ 。
‧「⾃分がいなくても回る組織」をつくる視点を持ち、組織の⾃⾛化と中間層の育成にコミットできる⽅ 。
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）平均残業時間は20時間程度
休憩時間：60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制500,000円～
[給与補足]
⽉給500,000～715,000円
＜内訳＞
基本給180,000円、職能給176,000～336,900円、固定残業代125,800～179,900円、 東京⼿当18,200円
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- 想定年収
- 700万円〜 700万円～1000万円
※あくまで想定の金額となっています。
弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
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- 休日・休暇
- ■休⽇・休暇
‧年間114⽇
‧完全週休⼆⽇制、⼟⽇休み、誕⽣⽇休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
‧産休（取得‧復帰実績あり）
‧育休（男⼥共に取得‧復帰実績あり）
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ■賞与・昇給
昇給の審査︓年4回
賞与︓年⼀回（事業に準ずる
■待遇・福利厚⽣
・各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
・交通費⽀給（⽉3万円まで）or 住宅⼿当(東京：⽉4万円以上、⼤阪：1.5万円以上)
・役職⼿当
・家族⼿当
・社員旅⾏
・資格⼿当（宅建⼠／⽉5万円など）
・資格取得⽀援制度あり（宅建⼠などの資格講座受講費・試験受験費負担）
【受動喫煙対策】社内禁煙
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 詳細は面接時にご説明いたします。
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- 残業代
- 固定残業代：125,800～179,900円
詳細は面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2025-05-15 〜
応募・選考の流れ
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内定
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