健全に働ける環境でキャリアアップが目指せる！
デザインという力によって、人を、街を、暮らしを、そして未来を「豊・楽・快(ゆたか)」にする。
【勤務地相談◎】 設計 ※週休二日制/前職給与保証/東証プライム市場上場
<優秀な人材がケイアイに続々集まる理由>
戸建て分譲住宅が主力の総合不動産会社である弊社。弊社には現在、有名住宅メーカーの他、リフォーム会社、工務店など様々な企業から多く転職して来ていただいています。その主な理由は3つ。
【理由1】
離職率は業界平均の半分以下!業務効率化・休暇制度・残業削減がその秘訣
弊社は、高い有休消化率、スポット時差勤務など休暇制度の充実によって、積極的に休んでいただける体制になっています。また、残業時間は月平均20時間(1日平均1時間程度)。業界の離職率が20%を超える中、弊社は10%程度まで抑えられています。
それらの実績が評価されて、『働きがいのある会社』のベストカンパニーにも選出されました!
【理由2】
役割分担制をしているので自分の業務に集中出来る！
施工監督は「現場管理・検査」、設計職は「間取りプラン作成修正・建築確認申請等」、その他「土木管理業務」、「購買・見積・発注業務」、「引き渡し後の対応」、「職人探し」などの業務は全て担当部署に任せるのが基本なので、自身の業務に集中できる。
【理由3】
住宅供給数日本一に向け業績右肩上がり=キャリアアップを目指しやすい
東証プライム市場上場企業で現在も業績は右肩上がり、弊社が目指している住宅供給数日本No.1に向け、今のところ達成可能ペース。あと5年以内でNo.1になります。拡大中の弊社は、業績拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指せます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはず。
■業務のやりがい：
完全実力主義のため、年齢・社歴・性別等に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、キャリアアップ形成のしやすい環境です。
■弊社の強み：
多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／設計／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています。「社内責任一貫体制」は、メイドイン・ケイアイを成す同社のアドバンテージです。
おすすめポイント
- 東証プライム市場上場
- 年間休日実質115日以上
- 資格取得支援制度
- 社員表彰制度充実
- 時期管理職候補募集
- 産休・育休取得率100％
- 前職給与保証
- 平均年齢32.4歳
- 実績次第で早期キャリアップが可能
- 住宅供給数日本一を目指して全国出店攻勢中！全180店舗以上展開
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2023年 第17回 キッズデザイン賞 受賞！ 「みんなの交差庭（こうさてい）」
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2023年 第17回 キッズデザイン賞 受賞！ 「小路の小町 komichi no Komachi」
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【社員表彰制度の充実】 毎月・半期・年間で表彰の機会があります。
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 東京本社
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- 募集職種
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設計
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- 仕事内容
- 平屋商品の規格プランの立案・住宅設計を担当します。
当社のFC加盟店に、オリジナルの規格型平屋住宅ブランドを提供しております。
規格プランの立案を行い、プラン数を増やしていただくことがメインの業務です。
【具体的な業務】
・規格プランの立案
・図面作成、CAD図面起こし
※現在の100プランから500プランまで増加予定。
・規格外の対応をする場合の図面変更
個人のお客様対応に関しては、FC加盟店の営業担当が対応をします。
役割が明確のため『設計業務に集中できる環境』です！
また、自分が規格したプランが様々なエリアのFC加盟店により建築されるため、
多くのお客様に住まいを通じて「豊・楽・快（ゆたか）」な暮らしをお届けできるやりがいがあります！
［使用CADソフト］ARCHITREND JWCAD
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- 応募資格
- 【必須要件】
・木造住宅の建築設計のご経験がある方
・CAD使用の経験
・二級建築士もしくは木造建築士の資格をお持ちの方
【歓迎条件】
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間）
＼全社で残業削減に向けて取り組み中／
定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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年収400万円～
[給与補足]
想定年収400万円～800万円
※前職年収保証あり
【給与補足】
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給
※年俸契約の場合は、前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。
当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後
■通勤手当
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
∟宅建（月1万円）
∟施工管理技士：2級（月1万）・1級（月2万）
∟建築士：2級（月1万）・1級（月3万）
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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月2～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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- 想定年収
- 400万円〜 想定年収400万円～800万円
※前職年収保証あり
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- 休日・休暇
- ■完全週休2日制 ※土日
■年間休日115日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ★取得しやすい環境です
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数）
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度（※奨励金あり）
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 詳細は面接時にご説明いたします。
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- 残業代
- 詳細は面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2025-09-03 〜
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
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＜選考プロセス＞
「応募する」よりエントリー
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WEB応募書類による書類選考
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面接（1回～数回）
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内定
☆ご応募から内定までは3～4週間を予定。
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。
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【ダイバーシティ推進】 男女や国籍、年齢等、全ての従業員が活躍できる企業を目指しております。
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【『働きがいのある会社2020』のベストカンパニー選出】 業績だけが良さではありません。社員の働く環境づくりにとても力をいれています！
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関わる人すべてが豊かで楽しく快適に暮らせる社会を目指しています。
